Trovati 221 documenti.

Psicologi in fabbrica
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Libri Moderni

MUSATTI, Cesare Luigi

Psicologi in fabbrica : la psicologia del lavoro negli stabilimenti Olivetti / Cesare Musatti . [et al.]

TORINO : EINAUDI, 1980

NUOVA BIBLIOTECA SCIENTIFICA [EINAUDI]

SOGGETTI, lavoro, professioni. Soggetti, lavoro, professioni
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Libri Moderni

SOGGETTI, lavoro, professioni. Soggetti, lavoro, professioni / a cura di Gian Piero Quaglino ; scritti di Maria Bagassi . [et al.]

TORINO : BOLLATI BORINGHIERI, 1991

LEZIONI E SEMINARI

Follia moderna
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Libri Moderni

LABIER, Douglas

Follia moderna : il costo psicologico del successo professionale / Douglas Labier ; traduzione di Marcella Dellatorre . - 1. ed

MILANO : OLIVARES, 1988

ECOLOGIA SOCIALE

L' INGRESSO nel mondo del lavoro
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Libri Moderni

L' INGRESSO nel mondo del lavoro : i comportamenti di individui e organizzazioni / a cura di Marco Depolo. - 1. ed

ROMA : CAROCCI, 1998

BIBLIOTECA DI TESTI E STUDI

Abstract: Valorizzando i risultati di una importante ricerca internazionale, il libro si sofferma sui principali problemi derivanti dall'incontro tra individuo e organizzazioni nelle prime fasi della carriera lavorativa: le difficoltà di socializzazione, lo stress, il passaggio dall'adolescenza all'età adulta, le possibili risposte delle organizzazioni.

Mobbing in Italia
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Libri Moderni

EGE, Harald

Mobbing in Italia : introduzione al mobbing culturale / Harald Ege

BOLOGNA : PITAGORA, 1999

MOBBING

Copertina
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Libri Moderni

Oltre il mobbing : le nuove frontiere della persecutività / a cura di Giancarlo Trentini

Milano : Angeli, c2006

Collana di psicologia sociale [Angeli] ; 4

Abstract: L'analisi delle fenomeniche e delle dinamiche inerenti ai temi della relazionalità e della leadership costituisce un piano d'indagine che si sviluppa da molto tempo nelle ricerche e nelle riflessioni di un gruppo scientifico-culturale coordinato dal professor Giancarlo Trentini. Il lavoro tende a superare il pregiudizio individualista e la presunzione razionalistica con cui per lo più il problema viene affrontato. Gli autori ampliano il discorso, spostandone il fulcro sull'analisi delle situazioni di gruppo e ben al di là delle visuali intellettualistiche.

Le culture del precariato
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Libri Moderni

Le culture del precariato : pensiero, azione, narrazione / a cura di Silvia Contarini, Monica Jansen,e Stefania Ricciardi

Verona : Ombre Corte, 2015

Culture ; 137

Abstract: È possibile trasformare il precariato da condizione subita a opportunità, fonte di energia creativa? È la questione centrale del presente volume, che si prefigge di analizzare sotto una luce inedita un tema ampiamente dibattuto negli ultimi decenni: la condizione precaria nell'Italia postfordista. I contributi qui raccolti ruotano intorno all'idea di cultura declinata al plurale in quanto espressione variegata dell'incertezza esistenziale e lavorativa. I tre approcci specifici, che costituiscono altrettante sezioni del volume, riguardano il pensiero filosofico e politico, l'estetica dell'azione e l'esito narrativo della precarietà. A corredo di questi saggi, le testimonianze di autori come Ascanio Celestini e Andrea Inglese evidenziano il risvolto emotivo della vulnerabilità dell'individuo, lacerato tra rabbia e indignazione civile. Il "coraggio dell'incertezza" potrebbe allora rappresentare l'atto indispensabile per trasformare la precarietà in una alternativa reale.

Comportamento organizzativo
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Libri Moderni

Comportamento organizzativo : persone, gruppi e organizzazione / Henry L. Tosi ... [et al.]

Milano : EGEA, 2002

Abstract: Tit. orig.: Managing organizational behavior

Scaricabarile S.p.A.
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Libri Moderni

Dattner, Ben

Scaricabarile S.p.A. : difendersi e vincere nel gioco della colpa in ufficio / Ben Dattner, con Darren Dahl

[Milano] : Rizzoli ETAS, 2011

Management

Abstract: Negli uffici e nelle imprese non è raro trovare gente impegnata in qualcosa di diverso dal lavoro: il gioco della colpa, la "macchina del fango" in versione aziendale, in cui si cercano di ottenere credito e premi per sé e di scaricare sugli altri la responsabilità dei problemi, che ne siano causa o meno. In politica, nel business e anche in famiglia, tutti conosciamo persone che sono veramente brave in questo gioco. Se non lo si è, può rivelarsi quasi impossibile ottenere riconoscimenti ed evitare il biasimo per questioni con le quali non si ha niente a che fare. Il problema è che molte organizzazioni alimentano una cultura della colpa. Potete avere un capo che rimprovera costantemente i collaboratori, o un collega (o un fratello!) che cerca sempre di prendersi meriti non suoi; troppo spesso, comunque, le persone divengono capri espiatori, i team si spaccano e i progetti falliscono perché paura e risentimento prendono il posto di impegno e collaborazione. In "Scaricabarile S.p.A.", lo psicologo e consulente Ben Dattner individua 11 diversi tipi di "datori di colpa" e capri espiatori e svela le ragioni nascoste per cui noi tutti (e anche nel regno animale gli esempi non mancano), siamo così inclini a farci prendere dal gioco. Attraverso il racconto di moltissime storie vere in cui tutti possiamo riconoscerci, il libro mostra non solo come difenderci dal meccanismo del gioco, ma anche in che modo è possibile ribaltarne le regole.

Lavorare senza crollare
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Libri Moderni

Niezborala, Michel - Lamy, Anne

Lavorare senza crollare : vivere bene il lavoro è ancora possibile? / Michel Niezborala, Anne Lamy

Padova : EMP, 2011

Problemi & proposte ; 7

Abstract: Cosa ti stressa di più al lavoro? Uomo e donna reagiscono allo stress in modo diverso? Ha ancora un senso il tuo lavoro? Rispetta la tua etica? Cosa ti aspetti dal lavoro? A queste e a molte altre domande tentano di rispondere i due autori che auspicano il "risveglio di sé", una presa di coscienza della propria situazione lavorativa: solo riconoscendo ciò che è conveniente e ciò che invece si rivela essere controproducente si può intraprendere un dialogo con i propri colleghi e cambiare le cose.

L' impresa rete
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Libri Moderni

FELICIAN, Leonardo

L' impresa rete : workflow management e lavoro cooperativo in azienda / Leonardo Felician . - Milano : F. Angeli, [1995]. - 255 p. : ill. ; 23 cm

MILANO : ANGELI, 1995

GESTIONE AZIENDALE E INFORMATION TECNOLOGY

Abstract: Come cambiano le aziende sotto la spinta delle nuove tecnologie, ma soprattutto dei nuovi bisogni che si manifestano per mantenere la competitività sul mercato? Un sistema di comunicazione elettronica integrato con le applicazioni informatiche offre oggi straordinarie possibilità di trasformazione del lavoro d'ufficio, ma è necessario ridisegnare le strutture organizzative. Ogni capitolo del libro è chiuso da un questionario di autodiagnosi sullo stato dell'arte della propria impresa che rappresenta una formula originale di riepilogo dei contenuti incontrati.

Affettività e potere nell'organizzazione
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Libri Moderni

Tancredi, Mario

Affettività e potere nell'organizzazione : le variabili gestionali di tipo sociale / Mario Tancredi. - 1. ed. italiana

MILANO : ETAS LIBRI, 1993

GESTIONE D'IMPRESA. ORGANIZZAZIONE E RISORSE UMANE

La visione delle risorse umane
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Libri Moderni

CONNOCK, Stephen

La visione delle risorse umane : la gestione d'una forza lavoro di qualità / Stephen Connock ; traduzione dall'inglese di Carlo Milli . - Milano : F. Angeli

MILANO : ANGELI, 1994

FORMAZIONE PERMANENTE

La rivoluzione delle risorse umane. Guida ai nuovi metodi di organizzazione, di supervisione e di direzione partecipativa
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Libri Moderni

KRAVETZ, Dennis J.

La rivoluzione delle risorse umane. Guida ai nuovi metodi di organizzazione, di supervisione e di direzione partecipativa

MILANO : ANGELI, 1989

FORMAZIONE PERMANENTE. PROBLEMI D'OGGI

L'impresa in ascolto. Il management nel mondo post-industriale. Prefazione di Federico Butera. Introduzione di Francois Guiraud.  Milano, Il sole 24 ore libri, 1990. 157 p. 24 cm
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Libri Moderni

CROZIER, Michel

L'impresa in ascolto. Il management nel mondo post-industriale. Prefazione di Federico Butera. Introduzione di Francois Guiraud. Milano, Il sole 24 ore libri, 1990. 157 p. 24 cm

MILANO : EDIZIONI DEL SOLE 24 ORE, 1990

MANAGEMENT E IMPRESA

Copertina
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Libri Moderni

Amali o li perderai : 26 modi per mantenere in azienda i collaboratori validi e non farseli sottrarre dai concorrenti / Beverly Kaye, Sharon Jordan-Evans

Milano : F.Angeli, c2001

Abstract: Il successo di un'azienda dipende, in massima parte, dai suoi collaboratori. Oggi diventa fondamentale la capacità di sviluppare e valorizzare i talenti individuali dei propri collaboratori per evitare che siano sottratti dalla concorrenza. Questo libro illustra come è possibile trattenere i collaboratori migliori. Strutturato in 26 capitoli, prende in esame gli errori da evitare e le iniziative da attuare per vincere la guerra del talento.

Copertina
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Libri Moderni

EATON, John

Addestrare il personale / John Eaton e Roy Johnson

Milano : Il Sole 24 Ore, c2001

Essential managers [Il Sole 24 Ore]

Abstract: Nuovo titolo di una collana agile e concreta per il manager che desidera ottimizzare ed esprimere le proprie potenzialità. Formato tascabile, informazioni essenziali e veste grafica accattivante per facilitare la lettura e l'apprendimento rapido. Questo volumetto aiuta a ottenere il massimo risultato dalla formazione e dall'addestramento del personale, identificando con chiarezza gli obiettivi, attuando le strategie più appropriate e rispettando i tempi previsti. Sommario: Capire come addestrare; Iniziare ad addestrare; Il lavoro di istruttore; Addestrare al meglio.

Copertina
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Libri Moderni

Bullmore, Jeremy

Un'altra giornataccia in ufficio? : consigli essenziali per i problemi di lavoro / Jeremy Bullmore ; traduzione di Alessandra Petrelli

1. ed.

Milano : Tea, c2003

Tea pratica

Abstract: Molto del nostro tempo lo passiamo in ufficio e la maggior parte dei problemi che ci angustiano spesso non riguardano il lavoro in sé, bensì i rapporti con le persone con cui lavoriamo: il capo che non apprezza le nostre capacità, il collega che non fa la propria parte oppure il datore di lavoro che si aspetta che mettiamo l'azienda al primo posto, trascurando tutto il resto, famiglia compresa. Jeremy Bullmore presenta una selezione dei più comuni problemi legati a differenze di carattere, incomprensioni e conflitti di lealtà che possono guastare il clima lavorativo e, attraverso l'analisi di alcuni casi specifici, ci dimostra che anche nel ciclo più nero, prima o poi, può apparire una schiarita.

Copertina
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Libri Moderni

Rotondi, Marco

Formazione outdoor: apprendere dall' esperienza : teorie, modelli, tecniche, best practices / Marco Rotondi

Milano : Franco Angeli, c2004

Associazione italiana formatori

Abstract: La formazione outdoor è una metodologia innovativa che consente di incidere più efficacemente sul cambiamento dei comportamenti. Questo manuale è stato scritto per essere utile a chi vuole conoscerla, sperimentarla e realizzarla. Per poterne cogliere tutti i risultati d'apprendimento occorre, però, saper realizzare interventi formativi di elevato profilo qualitativo. Rivolto a formatori che operano in società formative o all'interno delle aziende, ma anche ai manager che vogliono orientare il comportamento organizzativo di colleghi e collaboratori, il libro offre una serie di tecniche e strumenti per realizzare programmi outdoor di qualità e una visione di applicabilità, campi di efficacia, tipologie e limiti delle metodologie outdoor.

Copertina
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Libri Moderni

Lucarelli, Giovanni

Il gruppo al lavoro : strategie e consigli per migliorare la performance e la creatività del vostro gruppo / Giovanni Lucarelli ; con la collaborazione di Alberto Scocco

Milano : Angeli, c2005

Strumenti per il lavoro psico-sociale ed educativo [Angeli] ; 66

Abstract: Come è possibile trasformare il proprio gruppo di lavoro in un team efficiente e innovativo? Questo testo affronta le principali tematiche relative al lavoro in gruppo: comunicazione, strategie decisionali, problem management, gestione dei conflitti, metodologie creative, ecc. Rivolto ad educatori, formatori, manager, ma anche a tutti coloro che, a diverso titolo, svolgono la propria attività insieme ad altre persone, rappresenta un valido strumento di riflessione e di lavoro.